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2008.08.11 11:35:00 
 看这些舞步--跨国公司的政府公关  

看这些舞步--跨国公司的政府公关

添加记录: 经营战略  类别: 生产经营  发布日期: 2006.09.08

对于政府公关,最令人肃然起敬的说法之一来自Gary Dirks博士的一次演讲。“政府关系管理即私人及私人机构对政治的参与。”这位英国石油(BP)的亚太区总裁如是说,“这个话题对BP而言,涉及:一战期间,邱吉尔为了皇家海军的燃料安全而对公司实行国有化;二战期间,希特勒觊觎里海石油而出兵巴库;70年代阿拉伯国家的石油禁运……”

  而另一政府公关版本来自《金瓶梅》:“话说宋徽宗政和年间,山东东平府清和县中,有一个旧家子弟,复姓西门,单名一个庆字。此人家中开着药铺,为人诡谲,专一结交官府,便是京城中得势的重臣,他也能牵上关系……”

   于是,政府关系管理时而与最宏大的历史图景相联系,时而又牵连着黑幕和丑闻。政府公关的定义是如此含混且深不可测。为了了解它的本质,最有效的方法是从具体的案例开始。

  古代的大师

  按照《足球之夜》的风格来评选“历史上十位最伟大的政府公关者”,仓田主税或许能成为候选人之一。仓田是日立公司的第二任总裁。日本在二次大战战败后,盟军最高司令部(Supreme Commander of the Allied Powers)行使政府职能。当时几乎所有日本大企业的高层领导者都被要求离职接受思想清洗。之前担任日立在日本西部的一家工厂厂长的仓田被推选为日立的新总裁。

  仓田面临艰难时世。最高司令部对于日本产业有两种看法,一派认为让日本不再成为世界和平威胁的唯一办法是严格限制日本的军工和重工业,并且解散财阀和大企业。而另一派认为对日本经济的过度破坏不利于美国的利益。在战后初期,第一种看法占据上风。1947年底,仓田被传召至最高司令部,并且被告知日立公司必须被分拆为19个分散的小公司。可是日立集团的原料采购,制造,物流是一个统一的体系,分拆将带来致命的打击,而且仓田坚信对日立的分拆会滞后日本的重建。

  仓田没有答应最高司令部的要求,并且不断地陈请上书,游说盟军。在他的努力下,最高司令部将公司的分拆数目减少为16个,然后减少为7个,然后改为3个。最终最高司令部并未执行最初的分拆命令。

  于是日立公司度过了历史上最危险的时刻。

  仓田成功地游说了占领军政府,从而拯救了日本最大的电子企业。这样的表述固然富有戏剧性。但如历史学家黄仁宇先生所说,历史具有“长期的合理性”,对奇异的特例往往另有解读。我们在更广阔和纵深的历史图景下看待仓田的成就,却发现最高司令部曾希望分拆300家公司,而最终只对18家公司执行了分拆。实际上, 上世纪40年代末,远东的国际形势已经发生了很大的变化,为了遏制共产主义在亚洲的发展,华盛顿对日本产业界的态度发生了180度的转变,从压制转向了扶持。这才是日立逃过分拆的真正原因。

  对于政府公关者而言,时刻都需关注着更广阔的政治画面。政府公关的一切结果与其说是游说之功,不如说是多方利益博奕的产物。

  怎样跳舞

  当所有甜言蜜语都虚无,不如跳舞。----陈慧琳的歌曲 《不如跳舞》

  看好一个地方的标志,就是买当地的房地产。我来北京买了房子,打算扎根北京。我的口号是“与沙尘暴共存亡。”-----来北京发展的台湾歌手 黄安

  让企业和政府的利益相通,高于一切技巧。

  2003年,摩托罗拉中国公司的销售收入占全球销售收入的近18%。这一数字远远高于同级别的外国投资者。虽然在全球范围内,摩托罗拉公司20年来屡屡制造获得惨败的商业案例,但在中国,能与它声望并肩的企业屈指可数。

  在1994年,摩托罗拉中国公司就提出了四项战略:一、投资与技术转让,即坚持投资与技术转让并重,不断地加大在研究与开发上的力度。目前,摩托罗拉在中国有 19 个研发中心,1,400 余名研发工程师。二、管理本土化,即培养本土的管理人才;三、配套产品国产化,即在中国培养供应商,使配套产品本地化;四、推行合资合作项目。在2002年,摩托罗拉正式发布了未来5年的“2+3+3”发展战略,其核心内容是“双赢”、“扎根中国”和“做社会好公民”。 以上所有战略每一项都体现了摩托罗拉对中国市场的长期承诺。

  摩托罗拉已然和中国利益相通。在2000年4月,摩托罗拉公司在美国国会游说支持中国永久性正常贸易关系法案。2001年8月,联通CDMA手机入围名单公布,在信息产业部公布的19家生厂产商中,唯有摩托罗拉以外资的身份入围。时至今日,在天津,摩托罗拉占到了当地开发区经济所有经济指标的半壁江山,它的业绩滑坡会让天津市政府的官员们辗转反侧。

  在跨国公司进入中国初期,习惯与将政府公关事务分包给国际公关公司。随着业务的发展,公关公司将在政府关系管理中推居次要的位置。除去成本的考量,政府不喜欢和第三方打交道也是原因之一。跨国公司与政府建立关系的沟通管道包括:直接和政府部门建立联系;以政府部门下属的协会作为联系窗口;与知名大学和或担任政府智囊的研究机构建立联系等等。

  但不论通过怎样的渠道与政府建立联系之后,沟通的内容必须遵循建立相通利益的原则。柯达公司的中国区总裁叶莺曾说过:“政府公关靠的不是技巧,而是实质的内容。我去见总理,也是要去汇报项目本身的进展情况,与政府找到合作的项目才是关键。”

  在21世纪的中国,仅仅走马观花的外商考察团已经不像从前那么受欢迎了。

  中国人民的老朋友们

  在美国,有一个值得关注的行业被称作游说业(Lobbying)。这个行业的主要业务是帮助美国大企业游说国会议员,使他们能提议或通过有益于本企业或本行业的议案。而不少大企业聘请的游说者,正是国会议员的妻子、儿女或者近亲。 到底该怎样看待这些错综复杂的关系给美国社会带来的影响,在美国也引起了激烈的争论。

  在中国,跨国公司喜爱聘用前政府官员,不少品牌传播部门的负责人也都具有新华社出身的背景。但同样出于避免争议的考虑,具有良好政府关系的外籍人士成为政府公关的理想人选。在最高的层面,包括JP摩根聘请基辛格为顾问并与总裁William B. Harrison造访中国,希望获得中国建设银行首次公开募股订单。德意志银行则透过德国总理施罗德去信总理温家宝,争取参与建行的上市计划。而花旗银行动用了美国前财政部长罗伯特.鲁宾的帮助。

  在动用政界要人方面,最著名的例子也许是美国丘博保险公司(Chubb Group of Insurance Companies)聘请美国前总统老布什。在80年代,丘博保险便来到中国,但由于保险市场对外资的限制,一直无法得到经营牌照。转机出现在老布什被聘为丘博公司的政府关系顾问之后。1997年4月,老布什亲自将时任丘博公司的董事长R O'Hare介绍给江泽民主席和中信公司。同时,老布什退任后的新工作也给他带来了丰厚的报酬,根据《洛杉矶时报》2000年5月对老布什的报道:“没有哪位前总统能在世界巡游中挣这么多钱,说说话就能一年挣4百万美元。而在一次合同中,他获得了价值1千3百万美元的股票。” 

  终于在1999年4月,有四家外国保险公司得到批准进入中国市场,丘博是其中唯一能以独资形式在中国设立分公司的。行文至此,有必要回顾第一节的结论:政府公关者不可忘却更广阔的政治画面。1999年4月,此时正在朱镕基总理访美前夕。

  而在另一层面,跨国公司中国区负责人的遴选也有同样的考量。比如微软选择陈永正,思科选择杜家滨以及柯达选择叶莺。

  叶莺70年代初期加入美国政府外交部门,先后任职于美国驻缅甸大使馆和美国驻香港总领事馆。70年末,叶莺加入新闻界,在1979年作为NBC的记者,报道邓小平出访美国。1982年,叶莺加入美国商务部,在广州和香港担任商务领事,在台北担任美国在台协会商务组组长,之后成为美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女性。

  在1997年,叶莺出任柯达大中华区副总裁,成为柯达缔结“98协议”的关键人物。对于中国的感光材料市场,“98协议”的签订是一个里程碑式的事件。谈判前后共经历了70多轮,历时4年之久,项目涉及6个省份(辽宁、河北、天津上海、福建、广东),10个城市和4个部委(国家计委、化工部、轻工部,国家外经贸部)。。协议的主要内容是::柯达与7家感光企业中的6家进行合资合作(乐凯除外),共投资12亿美元。中方则承诺,在协议签订的3年时间内,不批准另外一家外资企业进入中国的感光材料行业。

  这一协议的直接结果是截止到2003年,在中国的感光材料市场,柯达的市场占有率由1998年前的不到25%升至超过50%,而富士从1998年前的48%下降到15%。



  事情正在起变化

  亢龙有悔。----《易经 乾 上九》

  书接上文。

  2004年,即柯达的“98协议”到期后第三年。这年5月,中国国家工商总局发布《在华跨国公司限制竞争行为表现及对策》报告。报告称企业并购行为是跨国公司在中国市场上实现限制竞争行为的一个主要表现,其中例举柯达通过“98协议”进行了几乎全行业收购。

  “98协议”期间,柯达帮助乐凯掌握胶片制造的核心技术,以此兑现技术转让的承诺;与此同时,柯达将其亚太区总部搬到了上海,表达在中国长期投资的决心。但是问题也逐渐浮现,比如柯达的并购并没有完全承担国有企业的原有债务和人员。

  在更大的图景下,中国加入世贸之后,为了保护民族企业,《反垄断法》的制定已逐步提上议事日程。柯达能否再一次上演完美政府公关,还需拭目以待。

  另一个经历政府关系剧烈变化例子是安利和1998年的传销禁令。

  1998年4月,中国政府下达传销禁令,对于中国境内所有以传销方式进行销售的公司全部进行停业整顿,禁止传销。资料显示,从1998年4月到6月,安利(中国)公司每个月的亏损在1000万元人民币以上。同年5月,安利公司借美国贸易谈判代表巴尔舍夫斯基约见国务委员吴仪的机会,提出有关3家美资的直销公司在中国的出路问题。随后,吴仪指示国家对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局和国家国内贸易局组成工作组,为8家外资直销公司寻找出路。1998年6月18日,正是克林顿总统访华的前几天,国家外贸部、内贸局和国家工商局联合下发《关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知》。至此,安利(中国)以“店铺销售加雇佣推销员”的方式完成转型经营。

  在安利的例子里,企业和政府所需考虑的博奕包括因为非法传销所带来的社会不安定,入世谈判,中美关系三个方面。克林顿访华给安利提供了一个良好的政府公关时机,而选择通过美国世贸谈判代表来传达信息,则有效地将入世谈判纳入政府决策的考虑因素。

  政府关系有时会发生急剧变化,这是因为政府在不同场合扮演着不同的角色。政府的职责是如此广泛:从国防到教育,交通,体育,卫生,以及社会稳定。而这些只是政府职责长长名单上的一小部分。即使仅限于商业领域:在招商引资活动中,政府是卖家。在政府采购活动中,政府是买家。在更多的时候里,政府还扮演立法者,监管者,批准者。

  因此,政府公关活动必须考虑政府角色的多样性。

  满地找牙时刻

  衙里衙外我打点,管保大嫂你就断与咱。------京剧 《武家坡》

  认为危机能转化成好机会的说法时有耳闻。但是当危机是因超出道德底线引起,以上说法就很难站住脚了。

  跨国公司大多都明文规定用于礼品和娱乐的金额限制。当需要给官员施以“猛药”的时候,多数跨国公司都会爱惜羽毛并不直接出面,操纵方往往是中方的合作伙伴,或其他利益相关者(Stakeholder)。这些恩惠也常常不以让人提心吊胆的金钱形式出现,常见方式包括大额的娱乐消费,或为官员子女出国提供条件。另一种常见的恩惠是“润滑剂费用”(Facilitation Payments), 比如付给海关费用令其通过有效的护照,付给邮局令其保证“不会遗失信件”。 而还有一种方式被称作“期权”。即官员在给予方便的当时,跨国公司不提供任何好处,等这个官员退任后,再为其安排职位,给予高薪,或是以别的方式如“咨询费”等加以补偿。

  纵然羚羊挂角,难保踏雪无痕。

  这些行为是如此危险,以致被人形容为“在火药桶旁吸烟”。 2003年12月,云南省对外贸易经济合作厅原党组书记、厅长彭木裕涉嫌受贿。在昆明市中级人民法院审结,彭木裕被判处有期徒刑五年。彭木裕被指控受贿的事实是:其担任云南省外经贸厅党组书记、厅长期间,在审批昆明沃尔玛管理服务有限公司项目时,默认其妻收受了昆明沃尔玛管理服务有限公司董事邹丽佳价值约10万元人民币的“礼物”。

  尽管沃尔玛中国公司公共关系事务部称“此事为中资股东邹丽佳的个人行为”。 但在坊间至少存在两点质疑:一,邹丽佳真的愿意自己拿出10多万元为公司谋取利益?二,昆明沃尔玛管理服务公司是由沃尔玛公司绝对控股,即便邹丽佳是自己花钱为公司办事,花去的钱可以从公司的经营中收回,沃尔玛是“邹丽佳办事”直接最大受益者。沃尔玛对该行为会一无所知?如果在这次风波里,沃尔玛尚能全身而退的话,下面的例子则让企业难免伤筋动骨了。

  2004年初,IBM韩国子公司和关联公司卷入腐败案,有包括该公司高层管理人员在内的48人因涉嫌行贿和其他违法行为而被起诉。丑闻曝光后,IBM韩国子公司解雇了包括公司前执行董事JangKyung-ho在内的三名高管。而韩国政府将禁止IBM参与任何该国政府采购合同的投标。2004年4月,朗讯科技宣布解雇中国区的四名高管人员,其中包括了朗讯(中国)的最高长官董事长兼总裁戚道协、首席运营官关赫德、市场部主管以及一名财务经理。而四人被解雇的原因则更加令人震惊,朗讯总部认为他们在企业运营中存在内部管理控制不力,可能违反了美国的《反海外腐败法》。根据该部法律,不对中国高层作出处理,朗讯就可能面临着200万美元的罚款。

  强调人际关系的东方文化,曾让跨国公司付出了高昂的代价。这使得跨国公司逐渐将对“潜规则”的妥协视作本地化战略的一部分。然而公司的商业目标是为了为股东赢得回报,当政府缺乏效率时这一目标则难以实现。腐败使政府在资源分配上难以实现效率,并抬高企业的投资成本,最终将损害整体的商业环境。 

  当舞步回到原点

  最后让我们稍作小节。

  1、政府公关是宏大政治图景中的一部分,因此公关结果是多方利益博奕的产物。

  2、促使企业和利益的相通,在政府公关过程中高于一切技巧。

  3、政府公关的目的是各方面最大可能地获得政府的理解和支持,根据政府扮演角色的不同可能表现为简化批准手续;获得准入资格;赢得政府采购;影响法规制定等等。

  4、政府担任着不同职能,当政府工作重心转变时,企业的政府关系可能发生剧烈变化。

  5、当遇到困难时,试试中国人民的老朋友吧。

  6、使用逾越商业道德底线的公关行为前,三思。

标签:政府公关
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2008.07.30 09:05:00 
 与人沟通  
下文是从台湾Cheers杂志2008年6月号转载的,作者是吴凯琳 。


赞美时 ,你该说……

1、赞美行为而非个人
举例来说,如果对方是厨师,千万不要说:“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他,你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的恭维。

2、透过第三者表达赞美
如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。

3、客套话也要说得恰到好处
客气话是表示你的恭敬和感激,所以要适可而止。有人替你做了一点点小事,你只要说“谢谢。”、“对不起,这件事麻烦你了。”至于“才疏学浅,请阁下多多指教。”这种缺乏感情的客套话,就可以免了。

4、面对别人的称赞,说声谢谢就好
一般人被称赞时,多半会回答「还好!」或是以笑容带过。与其这样,不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西,如果你说:「这只是便宜货!」反而会让对方尴尬。

5、有欣赏竞争对手的雅量
当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:"可是……",就算你不认同对方,表面上还是要说:“是啊,他很努力。”显示自己的雅量。

批评时 ,绝不要……

6、批评也要看关系
忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。

7、批评也可以很悦耳
比较容易让人接受的说法是:“关于你的……,我有些想法,或许你可以听听看。”

8、时间点很重要
千万不要在星期一早上,几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。另外也不要在星期五下班前,以免破坏对方周末休假的心情。

9、注意场合
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事,这些话私底下关起门来说就好。

10、同时提出建议
提出批评之外,还应该提供正面的改进建议,才可以让你的批评更有说服力。

回话时 ,要小心……

11、避免不该说出口的回答
像是:“不对吧,应该是……”这种话显得你故意在找碴。另外,我们也常说:“听说……”,感觉就像是你道听涂说得来的消息,有失得体。

12、别回答“果然没错!”
这是很糟的说法,当对方听到这种响应时,心中难免会想:“你是不是明知故问啊?”所以只要附和说:“是的!”

13、改掉一无是处的口头禅
每个人说话都有习惯的口头禅,但会容易让人产生反感。例如:“你懂我的意思吗?”、“你清楚吗?”、“基本上……”、“老实说……”

14、去除不必要的“杂音”
有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词,像是“就是说啊”、“当然啦”,在比较正式的场合,就会显得不够庄重稳重。

15、别问对方“你的公司是做什么的?”
你在一场活动遇到某个人,他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问:“你公司是做什么的?”这项活动也许正是他们公司举办的,你要是不知道就尴尬了。也不要说:“听说你们做得很好!”因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说:“你在公司担任什么职务?”如果不知道对方的职业就别问,因为有可能他没工作。

16、别问不熟的人“为什么?”
如果彼此交情不够,问对方“为什么?”有时会有责问、探人隐私的意味。例如,“你为什么那样做?”、“你为什么做这个决定?”这些问题都要避免。


做面子 ,给别人……

17、别以为每个人都认识你
碰到曾经见过面,但认识不深的人时,绝不要说:「你还记得我吗?」万一对方想不起来,就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍:“你好,我是×××,真高兴又见面了。”

18、拒绝也可以不失礼
用餐时,若主人推荐你吃某样你不想吃的东西,可以说:“对不起,我没办法吃这道菜,不过我会多吃一点××”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了,可以说:“这些菜真好吃,要不是吃饱了,真想再多吃一点。”

19、不要表现出自己比对方厉害
在社交场合交谈时,如果有人说他刚刚去了纽约1星期,就不要说上次你去了1个月,这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话,分享你对纽约的感觉和喜爱。

20、不要纠正别人的错误
不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实,不仅会让对方觉得不好意思,同时也显得你很爱表现。

21、不懂不要装懂
如果你对谈话的主题不了解,就坦白地说:“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂,更容易说错话。
看脸色,别冲动……

22、掌握1秒钟原则
听完别人的谈话时,在回答之前,先停顿1秒钟,代表你刚刚有在仔细聆听,若是随即回话,会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。

23、听到没有说出口的
当你在倾听某人说话时,听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听,我们还必须「观察」。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?

24、时间点对了,什么都对
当你有事要找同事或主管讨论时,应该根据自己问题的重要与否,选择对的时机。假若是为个人琐事,就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空,不妨先写信给他。


去尴尬 ,有方法……

25、微笑拒绝回答私人问题
如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题,可以微笑地跟对方说:“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪,又能守住你的底线。

26、拐弯抹角回绝
许多社交场合,喝酒总是无法避免。不要直接说:“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说:“我比较擅长为大家倒酒。”

27、先报上自己大名
忘记对方的名字,就当作是正式场合,向对方介绍自己的名字或拿出名片,对方也会顺势报上自己的大名和名片,免除了叫不出对方姓名的窘境。

28、不当八卦传声筒
当一群人聊起某人的八卦或传言时,不要随便应声附和,因为只要说出口的话,必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场,只要说:“你说的部份我不太清楚。”

29、下达“送客令”
如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客,但对方似乎完全没有要起身离开的意思,可以说:“不好意思,我得打通电话,时间可能有点久……”,或是:“今天真的很谢谢你来……”。你也可以不经意地看看自己的手表,让对方知道该走了。

30、让对方觉得他很重要
如果向前辈请求帮忙,可以说:“因为我很信任你,所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。


评部属 ,要恰当……
主管如何和部属沟通,才能说得恰到好处又不伤关系?资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时,教导新手主管5项沟通守则。

31、直接描述现状
和部属意见不同时,不要直接批评,而要说明不同点在哪。

32、寻求解决
如果部属绩效不佳,应该要询问他可以如何解决,不要采取威胁态度。

33、主动表达帮忙
如果一时之间无法解决部属的问题,不要说“这种事先不要来烦我”,而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”

34、说话语气要平等
主管切忌说“我有十几年的经验,听我的就对了。”比较好的说法是:“这方法我用过,而且很有效,你要不要试试看?”

35、弹性接纳部属意见
即使你心有定见,也不要对部属说:“这些建议都考虑过了,不必再多说。”还是应该给部属机会,对他说:“关于这个问题,我已有了腹案,不过仍想听听你的意见。”
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2008.07.24 14:57:00 
 成功应聘一个优秀企业的关键步骤  

 

当跳槽成为一种习惯的时候,职场难民们就应该仔细考虑自己为什么要不断地跳槽,并且越跳越烂呢?我就是这样的例子。为什么机会不降临我们的身边?是社会的原因吗?是糟糕的企业越来越多吗?诚然,这并不是主要的因素。同样条件的,甚至是比自己能力差的人都进入了好公司。这不是很好的反例吗?痛定思痛,在和朋友沟通以后,得出以下几个步骤,希望能给同样落难的朋友一个提醒。


首先要做一份好的简历。简历就是敲门砖,能不能得到面试机会,很大程度上取决于它。好的简历应该有后面几个特征:简洁,不要拖沓,最好是一页纸;把突出的地方,突出出来,展现你的能力和素质;把不重要的地方直接省略,如对应聘岗位没有用的部分。

简历是不可以轻易拿出手的,因为一个企业只能给你一次机会。如果你轻易把简历投出之后,第一遍他没有看重,那么以后他再也不会看你的简历了。

第二步,找好一个行业。根据你的兴趣和能力,也就是要做好职业性向测试,找准你要进入的行业。也许这个行业目前很糟糕,但只要你认定适合你,就不要再忧郁。

第三步,找准一个企业。比如说想做出版行业,想在上海这个城市发展。很明显只要找上海最好的出版企业就是了。记住,这就是目标,就像追女孩子一样。这时候如果有另一个企业要你你会拒绝吗?通过这个问题,可以明确这一点,求职欲望是不是强烈和这个行业和企业在你的心中有多大的分量。正确的求职观,应该是有一定舍得的。

第四步,通过网络、报纸、电视、朋友、现场等所有可以的方式来了解这个企业。然后,拿起你的电话给这个企业的招聘负责人打个电话,进入下一个环节。

第五步是面试。选中的这个企业或许不招人,但一定要想办法见到这个企业的招聘负责人。只要能见到,那就是面试成功的一半了。

第六步,放下你的架子,你是来学习的,而不是来逞能的。只要这个单位提供工作你就接受,虽然可以一开始是不对口的岗位。举个例子,如果目标岗位是编辑的话,可以先应聘一个校对、审稿或者更低的工作。这就有了一个问题,现在你有没有信心去上海最好的出版社做个临时工?

做好这些当然不是万能的。这些都只是提供了理论上的可能性,至于能不能做好,就全靠自己了。不如说,当你确实不能被一家企业录取的时候,怎样坚持就是一个很大的问题了。
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2008.07.11 09:00:00 
 企划部的工作职责  
企划部工作职能与沟通流程
第一部分 企划部工作职能
一、企划部工作职责
1、负责项目的定位与策划报告的撰写;
2、负责产品推广与执行;
3、负责产品创意与推广策略的制定;
4、根据公司有关经营发展战略,制订年度、季度、月度推广 方案,呈报总经理;
5、制定各个阶段的推广计划,制订相应的推广策划方案;
6、根据公司有关推广工作的要求,实施各项推广方案及措施;
7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作;
8、负责公司企业宣传,与媒体的沟通与协调工作;
9、负责与合作广告公司的沟通工作,直接对广告公司负责;


二.团队组建与人员架构
公司副总兼策划总监1名
职责:
A、全面负责、组织开展企划部的各项工作;
B、全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作;
C、全面负责项目的推广定位和主题创意;
D、全面组织宣传推广计划,掌控实施过程;
E、全面负责整个团队的业绩考核工作;
F、负责重要的接待和外联,塑造企业良好的内外部形象;
G、及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司,并将公司有关决议传达给下级人员;
H、加强与上级领导,相关部门其他部门的协作、配合;
I、定期提报季度,年度项目综合分析及工作总结。
企划经理1名
职责:
A、协助策划总监负责企划方案的撰写和统筹;
B、负责企划文案的指导、审核与方向性方案的撰写工作;
C、负责重要项目提案的撰写和提报;
D、针对策划工作与公司其他部门沟通;
E、围绕方案撰写组织项目的市场调研;
F、负责企划部的市场研究和指导工作;
G、指导策划人员整体水平的提高,并培训策划人员;
H、协助策划总监,倡导企划部团结协作,团结进取的良好氛围。
策划文案1名
职责:
A、协助策划总监或策划经理完成项目的策划文案工作;
B、负责企划方案的撰写和加工工作;
C、负责资料的搜集和整理分析工作;
D、负责前期的市场调研与分析报告的撰写工作;
E、负责公司随机性的文案稿件的撰写工作;
F、负责公司网站和项目网站的维护和更新工作;
G、根据项目需要,配合完成相关工作。
策划执行1名:
A、协助策划总监或策划经理完成项目的市场调研工作
B、负责与销售部、市场部、广告公司的沟通工作,反馈不同意见。
C、负责策划方案的落实和执行细则,与合作方沟通。
D、负责销售信息与广告效果的反馈与整理
E、负责部门事务性工作。


在公司业务规模庞大后,预计:
每个项目各分成相对独立的工作小组:策划经理1名,策划文案1名到两名,策划执行1名。

第二部分 企划部与其他部门沟通流程
一、市场、研发部工作职责
1、负责公司一级市场的开发与公关工作。
2、负责项目前期的资料搜集与数据整理工作。制定周密完善的调查方案。
3、负责项目的前期市场调研和产品分析工作。
4、负责房地产政策、新盘的信息搜集工作,深入了解项目的经营特色和经营情况,定期制定市场报告。
5、负责项目成本核算与项目评估工作。
6、负责市场研究工作,包括项目定位、总体规划、建筑设计等具体工作。
二.企划部与市场部的沟通流程:
A.市场部主要负责前期市场调研,市场部可以要求企划部配合,企划部可以从策划的角度,提出调研标准和调研细则直接与市场部沟通。
B.市场部负责填写调研表格以及对调研项目的分析和评价。
C.市场部与企划部沟通项目的产品定位与项目研判,由企划部最终确认。
D.企划部根据市场部提供的调研信息制作策划报告。
E.企划部和市场部共同协调和执行项目推广中的工作安排。
F. 市场部直接与企划部沟通。不直接与销售部、广告公司接触。

标签:企划部
作者 yvonnefang 阅读全文 |  评论()  | 人气() |  引用()  | 推荐 | 
 
2008.05.27 15:30:00 
 建立人脉网络的8大技巧  
你是否经常在碰见曾经见过面的人时,却记不得对方的名字?如果你有这样的困扰,其它人也有,他们也会忘记你的名字。

  因此,为了有效拓展人脉,你必须在认识新朋友后,花些心思确保他们不会忘了你。专家建议,你最好在碰面后马上做后续追踪,让初次见面的人记得你的名字,以及你所营造的好印象。以下8个技巧,可帮助你建立人脉网络,从众人中脱颖而出。

  1.马上追踪:认识新的人后,在12~24小时内就应做后续追踪。实时性是关键,许多人都是等到逢年过节才和对方联络或致谢,但追踪工作愈实时愈好,对方也愈会记得你。

  2.随手e-mail:致谢函是促进关系延续的好方法,有助于传达彼此间的善意,而手机简讯或e-mail都是让关系加温的好方法。如果在飞机上认识某人,当天稍后便e-mail给对方;如果是在鸡尾酒晚宴中认识某人,亦可在隔天早上寄出电子邮件;如果只是偶然巧遇,e-mail更是迅速表达「很高兴认识你,请保持联络」的好方法。在这类寒暄问候的邮件中,不妨引述彼此在交谈中聊到的事,如共同的嗜好或业务兴趣,将有助于对方记住自己。

  3.数据迅速建文件:认识新朋友后,请尽快将对方的姓名、e-mail、电话、嗜好、特色、生日及所有相关数据,都加入你的数据库,并设定PDA或在笔记本记录,提醒自己在特定时间写封信与对方保持联络。毕竟,如果你根本无意让对方融入你的生活,那当初又何必煞费苦心结识新朋友呢?

  4.投其所好:另一个有效的后续追踪方式,就是收集对方可能感兴趣的文章,寄给他们,因为当你这样为别人做时,就表示你有想到对方,以及他们所关心的议题。

  5.大胆约访:做后续追踪时,可再次重申彼此所做的承诺,并询问何时可安排第二次会面。你可以试着这样说:「昨天能与你共进午餐,真的非常荣幸,想藉此延续我们昨天的讨论,我相信贵公司需要的服务,我有空可帮忙规画细节,下次有机会,希望能再与你碰面讨论10分钟。」十之八九,对方都会回复答应你再见一面。

  6.手写感谢信:尝试亲手写致谢函,应可引起对方注意。

  7.展现谢意与幽默:在感谢函中,务必要表达感谢之情,同时最好也提到会谈中提到的兴趣、笑话或双方都觉得很幽默的事。

  8.我能为你做什么:这一点很重要,千万别提醒他们,他们能为你做什么,而是将焦点放在你可以为他们做些什么,让他们有理由想跟你碰面。

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